om1.ru
Новосибирские подростки хотят работать летом для своей финансовой независимости Подростки от 14 до 17 лет рассчитывают на доход в 25 тысяч рублей.

Новосибирские подростки хотят работать летом для своей финансовой независимости

Подростки от 14 до 17 лет рассчитывают на доход в 25 тысяч рублей.
5 июня 2024, 10:50

Новосибирские подростки хотят работать летом для своей финансовой независимости
Фото: Om1.ru. Алина Гурицкая

Эксперты онлайн-платформы по поиску работы hh.ru выяснили, что новосибирские платформы готовы работать летом для своей финансовой независимости.

С марта по май в Новосибирской области соискатели в возрасте от 14 до 18 лет открыли 1,6 тысячи резюме. Из них 60% не имеют опыта работы и ищут её впервые. На долю этой возрастной группы приходится 3% от всех активных резюме в регионе.

Отметим, что девушки проявляют больше активности в поиске работы и чаще открывают свои резюме, нежели юноши, — 64% против 36%.

Оказалось, что 76% подростков до 18 лет готовы выйти на работу на полный день. 32% ищут работу с гибким графиком, а ещё 23% — со сменным. Удалённая работа интересует 18% подростков, а 1% готовы отправиться на вахту.

Почти треть молодых соискателей называют свои резюме «начинающий специалист» — это означает готовность рассматривать различные предложения о работе (30% резюме). Однако при целевом выборе работы чаще всего молодых кандидатов интересует трудоустройство на позиции официантов (17%), администраторов (9%), а также продавцов-консультантов и менеджеров по продажам (по 8%).

В плане зарплатных ожиданий местные соискатели в возрасте от 14 до 17 лет рассчитывают, в среднем на доход в 25 тысяч рублей. У соискателей с 18 до 24 лет ожидания поднимаются почти вдвое — до 48 тысяч рублей.

Основная мотивация соискателей к раннему трудоустройству — это финансовая независимость, возможность накопить деньги на что-то определённое, необходимость содержать себя, а также помощь родителям.

«При этом данные опроса работодателей, проведенного hh.ru в этом году, показали, что только 41% из них готовы распространять свою молодёжную политику на подростков от 14 до 18 лет, а 39% не готовы этого делать, ещё 20% не смогли дать ответ», — прокомментировала директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.

Компании, которые не готовы брать соискателей до 18 лет, в качестве главных причин назвали отсутствие выгоды в таком трудоустройстве (46%) и отсутствие методологии работы с подростками (44%).

Хочешь чаще читать новости Om1.ru? Нажми "Добавить в избранные источники Дзен.Новостей".
Нашли опечатку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter