Федерация независимых профсоюзов России объяснила, как родителям провести День знаний вместе с детьми, не теряя при этом рабочего места. В департаменте коммуникаций ФНПР перечислили несколько законных вариантов РИА Новости: можно взять день из ежегодного оплачиваемого отпуска, отгул за сверхурочную работу или оформить отпуск без сохранения зарплаты. Специалисты уточнили, что главное условие для оплачиваемого дня — договорённость с руководством. «Оплачиваемый отпуск на один день взять можно, если об этом будет достигнуто соглашение с работодателем», — пояснили в профсоюзе.
По закону ежегодный отпуск разрешено делить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней. Остаток можно разбивать на любые короткие отрезки, вплоть до одного дня, если начальство не против. Для этого нужно заранее указать нужную дату в графике отпусков или написать заявление о переносе уже утверждённых дней. Если родители отработали сверхурочно, они могут вместо повышенной оплаты попросить дополнительный выходной — для этого тоже потребуется письменное заявление и приказ руководителя.
Кроме того, работодатель вправе самостоятельно ввести для родителей школьников дополнительный выходной 1 сентября. Такой день может быть как оплачиваемым, так и нет — всё зависит от внутренних документов компании. В ФНПР подчеркнули: условия оплаты нужно заранее прописать в приказе, локальном акте или коллективном договоре. Самое важное — согласовать всё с работодателем заранее, чтобы избежать конфликтов и прогулов.
