Прокуратура Заельцовского района провела проверку по жалобе местной жительницы о нарушении трудового законодательства в организации, где она работала диспетчером.
Установлено, что работодатель хотел ликвидировать филиал своего ООО в Новосибирске. Все сотрудники написали заявление об увольнении по собственному желанию. Однако диспетчер организации отказалась писать заявление, так как в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата сотрудников работник имеет гарантии и льготы, которые не положены при увольнении по собственному желанию.
Работодатель уволил женщину, когда она находилась на больничном. Прокурор обратился в суд с иском в защиту прав заявителя. Суд встал на сторону уволенной сотрудницы и принял решение о её восстановлении на работе.
С работодателя, нарушившего процедуру увольнения, суд взыскал утраченный заработок диспетчера за период вынужденного прогула в размере 150 тысяч рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей.
Решение в части восстановления на работе суд обратил к немедленному исполнению.
