om1.ru
На 60% выросло число вакансий для управленцев в Новосибирске за год На одну такую вакансию приходит 11,6 резюме.

На 60% выросло число вакансий для управленцев в Новосибирске за год

На одну такую вакансию приходит 11,6 резюме.
10 января 2024, 12:33

На 60% выросло число вакансий для управленцев в Новосибирске за год
Фото: unsplash.com

Изданию РБК Новосибирск в сервисе hh.ru сообщили, что в прошлом году в регионе было открыто 4,1 тысячи вакансий для среднего и высшего менеджмента. Это на 60% больше, чем в 2022 году. Причём количество активных резюме на эти должности в Новосибирской области за 2023 год увеличилось только на 3%.

Исходя из баланса спроса и предложения на рынке труда топ-менеджмента, соискателей на эти вакансии больше, чем требуется.

Однако ситуация с трудоустройством сотрудников на руководящие должности в Новосибирской области проще, чем в целом по стране. Так, в ноябре 2023 года на одну вакансию в сфере среднего и высшего менеджмента в Новосибирске приходилось 11,6 резюме, а по России — 17,8 резюме.

Согласно данным аналитического сервиса hh.ru «Люди в цифрах», диапазон предлагаемых зарплат на вакансии высшего и среднего менеджмента составляет 91,9 тыс. — 172,4 тыс. рублей. За 2023 год нижняя граница подросла на 10 тысяч рублей, а верхняя осталась на прежнем уровне. По России диапазон предлагаемых зарплат близок в новосибирскому.

 
 
«По данным опроса работодателей, наиболее ценные компетенции для кандидатов на руководящие должности сейчас — это аналитические навыки, умение коммуницировать, способность решать сложные задачи. Это ключевые требования бизнеса. Далее идут адаптивность, технические навыки, лидерство, эмоциональный интеллект, принятие рисков, гибкая организация труда, критическое мышление и навыки в сфере цифровых технологий. Интересно, что таким способностям как творческий подход и способность к инновациям, компании-работодатели пока отдают самый низкий приоритет», — объясняет директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярёва.

Эксперт отметила, что наиболее высокие зарплаты предлагают топ-менеджерам в крупном бизнесе, в котором необходимы отраслевой опыт работы, знание рынка и законодательства. Также требуются качественные управленческие и аналитические навыки, включая разработку стратегии компании на несколько лет, расчёт бизнес-моделей для принятия решений, управление ценообразованием, финансовыми потоками, расходами и инвестициями.

Екатерина Дегтярёва подчёркивает, что нередко встречаются и предложения от иногородних работодателей, которые ищут кандидатов по всей стране. Они готовы предлагать понравившимся соискателям релокационный пакет и индивидуально обсуждать условия сотрудничества.

Хочешь чаще читать новости Om1.ru? Нажми "Добавить в избранные источники Дзен.Новостей".
Нашли опечатку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter