В Новосибирске руководители поколения X чаще воспринимаются как авторитеты, а поколение Y лидирует в digital-навыках. Такие данные представил сервис SuperJob, опросив экономически активных жителей города.
Согласно исследованию, начальники старше 40 лет в два раза чаще считаются непререкаемыми авторитетами для подчиненных. Об этом заявил каждый пятый участник опроса. Прагматичный подход к работе характерен для 17 % руководителей X против 11 % у поколения Y.
Молодые управленцы демонстрируют преимущество в IT: 15 % их подчинённых отметили высокий уровень digital-навыков, тогда как среди старших коллег этот показатель составил лишь 6 %. Поколение Y чаще практикует неформальное общение (31 % против 18 %), быстрее адаптируется к изменениям (27 % против 15 %) и активнее использует обратную связь (38 % против 22 %).
