Поспешное оформление ухода с работы может обернуться финансовыми потерями и затруднить восстановление нарушенных прав. Юрист Елена Рудакова рассказала изданию «Подмосковье сегодня», что особенно внимательно следует изучать бумаги, в которых указаны причины прекращения трудовых отношений. Например, добровольное заявление и договорённость между сотрудником и руководством имеют разные юридические последствия. «Если сотрудник решил уйти по собственному желанию, он подаёт заявление с соответствующей формулировкой и датой. Если стороны договорились о прекращении трудовых отношений, условия фиксируют в соглашении. После подписания соглашения сторон отменить увольнение в одностороннем порядке, как правило, не получится — для этого потребуется согласие работодателя или основания для оспаривания», — пояснила специалист. Она также предупредила об опасности подписания незаполненных бланков и заявлений об отсутствии финансовых претензий, если деньги ещё не получены. При несогласии с причиной увольнения необходимо письменно изложить возражения и оставить себе копии документов.
Независимо от обстоятельств расставания с компанией сотруднику полагаются деньги за отработанные дни и компенсация оставшегося отпуска. Также могут начисляться премии и другие предусмотренные выплаты, если выполнены необходимые условия. Окончательный расчёт обычно производится в последний рабочий день. Если человек отсутствовал, перечислить положенную сумму обязаны максимум на следующий день после его требования. «Дополнительные выплаты зависят от основания увольнения. При сокращении штата или ликвидации организации предусмотрено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а при соблюдении установленных условий работник может получить выплаты за период трудоустройства. При увольнении по собственному желанию выходное пособие по общему правилу не полагается. При соглашении сторон дополнительную компенсацию можно предусмотреть в самом соглашении, если закон не запрещает такую выплату», — сообщила Рудакова.
Если работодатель нарушил процедуру или незаконно расторг трудовой договор, у бывшего сотрудника есть возможность добиться пересмотра решения через суд. Однако затягивать с обращением нельзя: для споров об увольнении установлен месячный срок, который обычно отсчитывается после получения приказа, трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. При задержке расчёта либо отказе предоставить необходимые бумаги юрист советует сначала направить письменное требование работодателю, сохранив доказательства его отправки. За защитой прав также можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Вопросы восстановления в должности и принудительного взыскания денежных сумм решаются в судебном порядке.
