В России готовят очередное увеличение минимальной зарплаты, которое должно вступить в силу 1 января 2027 года. Согласно законопроекту, федеральный МРОТ достигнет 28 935 рублей вместо 27 093 рублей, предусмотренных на 2026 год. Разница составит 1 842 рубля, или 6,8 %. Изменения прежде всего коснутся граждан, чей заработок за полностью отработанный месяц не достигает нового порога. Указанная сумма рассчитывается до вычета подоходного налога, поэтому при удержании стандартных 13 % сотрудник получит примерно 25 173 рубля. Как пояснила REGIONS старший преподаватель Московского областного филиала Президентской академии Анна Кулагина, рассчитывать на одинаковую прибавку всем работающим россиянам не следует. «Размер прибавки у разных работников будет различаться. Важно учитывать не только оклад, но и предусмотренные системой оплаты труда премии, надбавки и другие выплаты. Если человек уже получает больше установленного минимума, автоматического повышения зарплаты на 6,8 % только из-за роста МРОТ не происходит», — пояснила Кулагина.
Повышение федерального показателя также отразится на отдельных социальных начислениях. В частности, его используют при определении размера пособий по болезни, беременности и родам, а также при расчёте некоторых выплат родителям детей младше полутора лет. Новые значения будут иметь значение для сотрудников с небольшими доходами или отсутствием заработка в установленном расчётном периоде. При этом на итоговую сумму влияют продолжительность трудовой деятельности, страховой стаж и особенности конкретного пособия. «После повышения МРОТ стоит проверить начисления тем, кто недавно устроился на работу, имел длительные перерывы в трудовой деятельности или планирует оформлять больничный либо отпуск по беременности и родам в 2027 году. Но прибавка не означает, что каждое пособие автоматически увеличится на 6,8 %: итоговая сумма зависит от заработка, страхового стажа и правил расчёта конкретной выплаты», — отметила экономист.
Перемены могут коснуться и оплаты отпусков либо рабочих поездок, если расчётный заработок сотрудника был невысоким. При этом региональные требования к минимальной зарплате иногда превышают федеральный уровень, а для занятых неполный день гарантированная сумма определяется с учётом продолжительности работы. Организациям предстоит пересмотреть начисления тем сотрудникам, чьи доходы не соответствуют установленному минимуму. Если после изменения МРОТ зарплата окажется ниже положенного уровня, работник сможет запросить разъяснения у работодателя. Вместе с тем показатель в 28 935 рублей пока не утверждён окончательно — для его введения необходимо принятие соответствующего федерального закона.
