В 2026 году рассчитывать на прибавку смогут далеко не все специалисты. Как рассказала Cиб.фм HR-эксперт Елена Борисова, работодатели прежде всего смотрят на конкретный результат работы сотрудника.
По её словам, больше шансов на повышение у тех, кто влияет на выручку, помогает сокращать расходы, удерживает клиентов или улучшает рабочие процессы.
«Сегодня работодатель платит за результат, а не за стаж. Если сотрудник показывает конкретные цифры — рост продаж, снижение издержек, выполнение KPI — у него гораздо больше шансов на пересмотр оклада», — отметила Борисова.
Отдельным преимуществом становятся навыки, которые помогают бизнесу адаптироваться к новым технологиям. В их числе эксперт назвала работу с искусственным интеллектом и цифровыми инструментами, анализ данных и способность быстро осваивать новые программы и технологии.
Выгоднее положение и у сотрудников, которые готовы брать на себя дополнительные задачи. По словам Борисовой, работодатели ценят специалистов, способных отвечать не только за обязанности, прописанные в должностной инструкции.
Ещё одна группа, для которой вероятность повышения выше, — специалисты дефицитных профессий. Кадровый дефицит заставляет компании конкурировать за сотрудников, в том числе с помощью более высокой зарплаты. Особенно это касается инженерных, IT- и рабочих специальностей.
«Если ваша специальность входит в число дефицитных, шансы на повышение объективно выше. Но важно помнить: прибавку обычно получают те, кто заранее подготовил аргументы — собрал данные о своих достижениях и рыночном уровне оплаты», — подчеркнула Борисова.
При этом одного стажа или формального присутствия на рабочем месте для увеличения зарплаты может быть недостаточно. Эксперт советует сотрудникам самим инициировать разговор с руководителем и приходить на него с конкретными результатами и предложениями по дальнейшему развитию.
