Российские компании могут получить возможность оказывать беременным сотрудницам финансовую поддержку на более выгодных налоговых условиях. Соответствующие поправки поступили на рассмотрение Госдумы вместе с бюджетными документами. Предприятиям предлагают разрешить выдавать женщинам до 1 млн рублей на ребёнка без удержания НДФЛ и начисления страховых взносов. Перечислить средства можно будет за 70 дней до предполагаемой даты родов, когда начинается стандартный декретный отпуск, либо после появления малыша. Однако рассчитывать на гарантированное получение денег нельзя: участие бизнеса в такой программе не станет обязательным. Профессор Финансового университета при Правительстве России Александр Сафонов пояснил «Радио 1», что существенные суммы смогут выделять главным образом организации с устойчивым финансовым положением. «Поскольку это не их обязательство, а свободная воля. А у нас всё-таки с вами 36 млн человек занято в малом и среднем и даже микробизнесе», — отметил специалист.
Как рассказал финансист, собственные программы поддержки семей уже действуют на некоторых предприятиях металлургической, нефтяной и машиностроительной отраслей. Для бизнеса такие расходы становятся не только способом помочь сотрудникам, но и инструментом укрепления репутации работодателя. При этом действующие налоговые правила могли значительно увеличивать стоимость корпоративной помощи. «Материальная помощь, которая предоставлялась работникам, могла рассматриваться налоговой службой как индивидуальный доход получателя и предъявлять претензии работодателям с требованием уплаты страхового взноса в размере 30 % и, естественно, НДФЛ. Итого на круг выходило, что за то, чтобы выплатили миллион, работодатель должен был начислить почти от полутора до одного миллиона семисот тысяч», — рассказал Сафонов.
Отдельной проблемой эксперт назвал осведомлённость сотрудниц о дополнительных мерах поддержки. Женщины, ожидающие ребёнка, чаще ориентируются на пособия и гарантии государства, тогда как выплаты от предприятий зависят от внутренней политики конкретной организации. Поэтому даже после принятия поправок наличие такой помощи потребуется уточнять непосредственно у работодателя. «А что касается корпоративных программ, то это уже инициатива работодателя. Он должен объявлять о такого рода программах, и именно он перечисляет деньги», — подчеркнул Сафонов.
