Сотрудники с именами Екатерина и Александра чаще других демонстрируют признаки профессионального выгорания. К такому выводу пришла компания «Стахановец», которая проанализировала тональность сообщений в рабочих чатах, пишет Газета.Ru. При этом специалисты уточнили, что само имя не является причиной усталости или эмоционального истощения — оно может лишь отражать особенности профессий и социальных групп, в которых чаще работают люди с такими именами.
Лидерами исследования стали Екатерины — среди них чаще фиксировали признаки усталости и эмоционального напряжения. По данным аналитиков, многие представительницы этого имени работают в HR, бухгалтерии и финансовой сфере — направлениях, где сотрудники регулярно сталкиваются с высокой нагрузкой. Второе место заняли Александры. Они чаще встречаются среди руководителей отделов продаж и специалистов IT-сферы, где уровень стресса также может быть повышенным. У этой группы специалисты отметили склонность к формальному подходу в работе и перераспределению ответственности.
Третью позицию разделили Анны и Дмитрии — среди них чаще выявляли признаки когнитивного и эмоционального истощения. Сотрудники из этой группы жаловались на проблемы с концентрацией, ухудшение памяти и нарушения сна. В компании подчеркнули, что использовать имя как критерий при найме или оценке сотрудников нельзя. «Имена — не приговор, а сигнал. За каждым именем стоит профессия, среда и нагрузка. Важно смотреть на контекст, а не на ярлыки», — отметила директор по продукту ИИ-платформы кадровой аналитики компании «Стахановец» Карина Остроносова. По её словам, анализ рабочих коммуникаций может помочь вовремя заметить признаки выгорания и предложить сотрудникам поддержку.
