С 1 сентября в России вступили в силу новые нормы Трудового кодекса РФ, направленные на поддержку работников, пострадавших от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Изменения предусмотрены Федеральным законом от 9 апреля 2026 года № 90-ФЗ.
Теперь работодатель обязан предоставить такому сотруднику дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка. Кроме того, работник может получить отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до пяти календарных дней. Соответствующие изменения внесены в статьи 128 и 186.1 Трудового кодекса.
Гарантии распространяются на работников, которые фактически проживают в жилье, расположенном в зоне ЧС, если произошедшее привело к нарушению условий их жизнедеятельности и утрате имущества. Порядок и условия предоставления выходного и отпуска устанавливает Правительство России.
