Российские работники могут формировать достойные накопления к пенсии при участии работодателя через корпоративные пенсионные программы. Как рассказал интернет-изданию «Подмосковье сегодня» Александр Цыганов, заведующий кафедрой страхования и экономики социальной сферы Финансового университета при Правительстве РФ, законодательство позволяет компаниям направлять на будущие выплаты сотрудникам до 12 % от фонда оплаты труда, освобождая эти суммы от страховых взносов. По словам эксперта, КПП становятся не только логичным этапом развития рынка труда, но и показателем высокой социальной ответственности бизнеса, а государство, в свою очередь, поощряет такие вложения налоговыми льготами — расходы на корпоративные пенсии можно учитывать при расчёте налога на прибыль.
«Законодательство позволяет относить к таким расходам суммы в размере до 12 % от фонда оплаты труда (ФОТ) и не платить страховые взносы в рамках этого лимита. Таким образом, бизнес инвестирует в мотивацию персонала более эффективно, чем через прямое повышение окладов. Компании, внедрившие КПП, давно оценили эффект от таких мер. Он проявляется в росте лояльности персонала, снижении текучести кадров и росте HR-бренда, позволяющего привлекать лучших специалистов», — отметил Цыганов. Пока такие программы доступны преимущественно крупным игрокам, тогда как малый и средний бизнес нередко воспринимает их как слишком сложную процедуру из-за необходимости выбирать фонд, вести реестры, настраивать бухгалтерию и отслеживать изменения в законах.
Проблемой остаётся и низкая финансовая грамотность сотрудников, которые зачастую не осознают реальную выгоду от отчислений, даже если компания готова их софинансировать. Решить эту задачу, по мнению экономиста, может концепция установленной пенсионной программы, которую сейчас обсуждают Минфин, Минтруд, Минэкономразвития и представители негосударственных пенсионных фондов. Суть автоподключения в том, что человек принимает решение один раз при трудоустройстве (с правом отказа), а дальнейшие накопления идут в фоновом режиме. «Чем раньше человек подключится к программе и чем дольше работодатель будет пополнять его счёт, тем более значительный капитал сможет сформироваться», — подчеркнул Цыганов. В перспективе УПП должна войти в стандартный социальный пакет наряду с ДМС и оплачиваемым отпуском, превратив формирование пенсионного капитала в естественный процесс на всём протяжении карьеры.
