На минувшей неделе российские СМИ облетела новость про петербурженку, которую уволили после просьбы об отгуле в день смерти дедушки.
По словам девушки, она около года работала без прогулов и больничных. 13 августа она узнала о смерти дедушки и попросила освободить ее от смены, чтобы помочь матери организовать похороны.
В ответ работодатель поинтересовался, действительно ли в этот день проходят похороны, или девушка просто не справляется с этой новостью психологически. В последнем случае ей предложили выйти на работу. Позже сотруднице поставили выбор между отработкой и увольнением и заявили, что уволят её, если она «выберет мать».
После увольнения девушка опубликовала переписку с работодателем в соцсетях. Пользователи поддержали петербурженку и начали оставлять негативные отзывы о магазине.
Кто был прав в этой ситуации — работник или работодатель? Может ли петербурженка требовать от магазина компенсации и что нужно делать в подобных ситуациях? На эти и другие вопросы отвечам в разговоре с юристом Евгением Павловым.
По словам эксперта, в ситуации с магазином одежды в Петербурге работодатель был обязан предоставить сотруднице отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до пяти дней. Такой отпуск предусмотрен статьей Трудового кодекса РФ.
«Мы сразу смотрим две статьи: Трудовой кодекс и Семейный кодекс. 128-я статья Трудового кодекса говорит о том, что работодатель обязан предоставить работнику до пяти дней на похороны близкого родственника. А к близкому родственнику сразу относятся лица, которые определены в 14-й статье Семейного кодекса. Если рассматривать эту ситуацию, то дедушка — он входит в круг близких родственников, поэтому работодатель был обязан предоставить ей отпуск до пяти дней, по ее заявлению», — сказал Евгений Павлов.
При этом уведомить работодателя следует как можно скорее. Если человек не может лично прийти в офис, заявление можно передать способом, который используется в компании для документооборота.
«В любом случае документ должен быть инициирован самим работником. Если сотрудник просто предупредил работодателя, это может стать спорным моментом: работодатель впоследствии может заявить, что заявление не поступало. Однако такое сообщение тоже может быть доказательством, поскольку работник объективно мог не иметь возможности сразу приехать и оформить документы — например, из-за организации похорон. Кроме того, документ о смерти, как правило, не выдается непосредственно в день смерти. Свидетельство о смерти оформляется позднее. Обычно сначала выдается соответствующая справка, которую можно получить на следующий или второй-третий день. Редко бывает так, что все необходимые документы выдают непосредственно в день смерти», — дополнил эксперт.
Если сотрудника уже уволили за такой невыход, юрист рекомендует запросить у работодателя документы об увольнении и выяснить, по какой статье оно произведено.
«Работник тоже должен действовать благоразумно. В ситуации с этой девушкой, особенно после того, как ей сказали, что работодателя её ситуация не волнует и она должна выйти на работу, стоило написать заявление, сфотографировать его и каким-либо образом отправить работодателю. Хотя бы таким способом необходимо было уведомить работодателя, если она не могла прийти лично. Все эти обстоятельства в дальнейшем могут оцениваться при судебном разбирательстве», — сказал собеседник издания.
Юрист отметил, что бывают такие ситуации, когда работодатель может начать утверждать, что никакого заявления не было. В таком случае работнику нужно предъявить суду свидетельство о смерти и подтвердить родство с умершим.
«Если документально подтверждено, что умерший действительно является дедушкой сотрудницы, а также установлено, что это был первый подобный случай, суд будет учитывать все эти обстоятельства при оценке законности увольнения», — добавил эксперт.
Евгений Павлов отметил, что окончательная оценка ситуации зависит от обстоятельств конкретного трудового конфликта.
«Когда работник постоянно нарушает трудовую дисциплину: не выходит на работу, опаздывает, и это неоднократно зафиксировано документально — это одна ситуация. Но если человек один раз не вышел на работу и его сразу уволили, возникает вопрос к действиям руководителя. Вместо того чтобы сгладить ситуацию и найти замену, он мог спровоцировать конфликт, не разобравшись во всех обстоятельствах и требованиях законодательства», — сказал Павлов.
Эксперт пояснил, что если работника уже уволили за невыход на работу в подобной ситуации, то первым делом нужно затребовать у работодателя документы об увольнении. Если работодатель их не предоставляет, можно самостоятельно заказать электронную выписку из Социального фонда России — там будет видно, когда человека уволили и по какой статье.
«У работника есть месячный срок для обращения в суд, поэтому главное — его не пропустить. Я считаю, что обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию в такой ситуации не даст быстрого результата. Быстрее будет подать иск в суд и сразу привлечь к делу прокурора, поскольку такие дела рассматриваются с его участием», — пояснил эксперт.
По его словам, если речь идет именно об увольнении, нужно собрать все имеющиеся документы и подать иск о восстановлении на работу.
«Если ситуация у этой девушки действительно складывалась так, как описано, и подтвердится, что умерший был ее дедушкой, то, скорее всего, результат будет в ее пользу», — резюмировал Евгений Павлов.
