Старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Анастасия Колодяжная перечислила в интервью РИА Новости профессиональные и социальные группы работающих граждан, которым отечественное законодательство гарантирует ежегодный основной отпуск большей продолжительности, нежели общеустановленная норма. В беседе с корреспондентом агентства эксперт пояснила, что в трудовом праве различаются удлинённый базовый отпуск и дополнительный оплачиваемый, который начисляется сверх него. «Работники, которым положен оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней: несовершеннолетние — 31 календарный день в любое удобное для них время; инвалиды всех групп — не менее 30 календарных дней; педагогические работники — от 42 до 56 календарных дней», — привела список Колодяжная.
Помимо перечисленных, к числу тех, кто вправе рассчитывать на повышенную длительность отдыха, специалист отнесла государственных и муниципальных служащих, деятелей науки, а также персонал, занятый на объектах по обращению с химическим оружием. Кроме того, она обратила внимание на отдельную категорию граждан, имеющих право на добавочный оплачиваемый отпуск поверх основного. В их числе, по её словам, сотрудники с ненормированным графиком, работники вредных и опасных производств, жители районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, врачи, спортсмены и тренеры, а также лица, пострадавшие от радиационного облучения.
При этом работодателям вовсе не запрещено идти дальше минимальных государственных гарантий. «Работодатели могут увеличить продолжительность ежегодного отпуска и для других сотрудников, если такая норма закреплена в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации», — резюмировала Колодяжная, подчеркнув, что расширение льгот для остального персонала остаётся на усмотрение руководства, но требует обязательного документального оформления внутри компании.
