Новосибирцам и жителям области напомнили о выплатах, которые положены при увольнении по собственному желанию. Подполковник внутренней службы в отставке Елена Браун пояснила, что сотруднику при расторжении трудового договора по собственному желанию положена оплата за фактически отработанные дни и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск.
В беседе с изданием «РИА Новости» она подчеркнула: «Оплата за фактически отработанные дни в месяце увольнения (заработная плата), включая премии, надбавки и доплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия, а также компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск — основной и дополнительный — положены работнику при увольнении по собственному желанию».
Те же выплаты положены сотруднику при сокращении и увольнении по соглашению сторон. Однако при сокращении штата или ликвидации организации работник также должен получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а в случае поиска работы — средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения. Для сезонных работников выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка, а для работающих в районах Крайнего Севера средний заработок может сохраняться до шести месяцев.
При увольнении по соглашению сторон выходное пособие не является обязательным, но может быть предусмотрено договорённостью сторон. При этом размер такой компенсации не ограничен, а увольнение оформляется в любой срок без двухнедельной отработки.
