В Новосибирске суд рассмотрел иск бывшей сотрудницы к работодателю о защите трудовых прав и обязал компанию выплатить ей более 1,3 миллиона рублей. Об этом сообщили в пресс-службе судов общей юрисдикции Новосибирской области.
Женщина была принята на должность юриста в июле 2025 года. Однако уже в октябре работодатель перестал выплачивать ей заработную плату. В начале декабря сотрудница в письменной форме уведомила руководство о приостановке работы до полного погашения задолженности, воспользовавшись правом, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
В январе 2026 года работодатель предложил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон без выплаты долга по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск. Не согласившись с такими условиями, женщина обратилась в трудовую инспекцию. Позже она узнала, что была уволена 26 января по статье за прогул.
Железнодорожный районный суд Новосибирска признал увольнение незаконным. Суд изменил основание прекращения трудового договора на увольнение по собственному желанию и обязал работодателя выплатить бывшей сотруднице задолженность по заработной плате, компенсацию за период приостановки работы и вынужденного прогула, проценты за задержку выплат, а также компенсацию морального вреда.
Общая сумма взысканий составила 1 384 414 рублей. В настоящее время решение суда ещё не вступило в законную силу.
