Парламентарий от ЛДПР Дмитрий Свищев в беседе с ТАСС объяснил, на что обратить внимание работникам перед уходом на отдых. По его словам, итоговая сумма напрямую зависит от того, какие выплаты вошли в расчёт среднего заработка, и от того, в каком месяце сотрудник решил взять паузу. «В расчёт идут не только оклад, но и ежемесячные, квартальные, годовые премии, надбавки и доплаты, всё, что связано с оплатой вашего труда, — заявил Свищев. — Если вам начисляли премии за результаты работы, а в отпускных их не учли, то это повод требовать перерасчёт». Депутат отметил, что суды в таких спорах встают на сторону работников, а работодателю грозит штраф до пятидесяти тысяч рублей.
Свищев напомнил, что отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка за последние двенадцать месяцев перед отпуском. Формула проста: общий доход делят на двенадцать, а затем на среднемесячное число календарных дней — 29,3. При повышении зарплаты в организации выплаты должны пересчитываться с применением коэффициента индексации. Самый простой способ повлиять на сумму — выбрать правильный месяц. «Отпускные рассчитываются из среднего заработка, а зарплата за отработанные дни — из стоимости одного рабочего дня, — пояснил депутат. — В месяце с двадцатью тремя рабочими днями стоимость одного дня ниже, и потеря в деньгах при уходе в отпуск становится незаметнее. И наоборот: в мае или январе каждый рабочий день стоит дорого, поэтому брать отпуск в такие месяцы невыгодно, вы потеряете в деньгах».
Нерабочие праздничные дни, попавшие в период отпуска, не уменьшают его продолжительность, но и не оплачиваются отдельно. Если сотрудник заметил ошибку в начислениях, Свищев советует сначала обратиться к работодателю с заявлением о перерасчёте, затем — в Государственную инспекцию труда, а при необходимости — в суд. Депутат подчеркнул, что работники имеют полное право контролировать правильность начислений и добиваться перерасчёта. Работодателя за неправильный расчёт могут оштрафовать.
