Большинство работающих жителей Сибирского федерального округа готовы пройти переобучение ради более интересной профессии. К такому выводу пришли эксперты Авито Рекламы и Авито Работы по итогам опроса, в котором приняли участие более 7,5 тысячи жителей России.
Как показало исследование, для работающих сибиряков интерес к профессии чаще всего связан не только с уровнем дохода, но и с возможностями развития, комфортной атмосферой и ощущением профессиональной реализации. Так, главным критерием интересной работы для жителей СФО стали высокий доход и социальный статус — этот вариант выбрали 35 % опрошенных. На втором месте — работа в сплочённой и мотивирующей команде: такой ответ дали 28 % респондентов. Ещё 27 % считают важным постоянное обучение и развитие навыков, а для 25 % одним из ключевых факторов остаётся стабильность карьерного пути. Каждый пятый участник опроса отметил, что для него большое значение имеют самостоятельность и свобода в принятии решений.
При этом большинство жителей округа выбирают сбалансированный подход к работе. Для 27 % одинаково важны интерес к профессии и возможность сохранять баланс между работой и личной жизнью. Ещё 22 % готовы работать в привлекательной для себя сфере, но без переработок и эмоционального выгорания. Для 16 % допустима высокая нагрузка, если она сопровождается достойной оплатой труда. Ещё 11 % считают важным сохранять силы на семью, отдых и личные увлечения, даже если сама работа не будет вызывать сильной вовлечённости. По 6 % опрошенных в первую очередь ориентируются на удобный график или стабильность и высокий доход. Только 8 % готовы выбирать интересную профессию даже ценой сильной усталости и нехватки свободного времени.
«Сегодня сотрудники выбирают профессию не только по уровню дохода, но и по тому, насколько она вписывается в их жизнь и даёт ощущение движения вперёд. Мы видим, что интерес к работе всё чаще связан с возможностью развиваться и ощущением уверенности в завтрашнем дне. Поэтому работодателям уже недостаточно просто конкурировать зарплатой — важно показывать, какой опыт человек получит в компании, как будет расти и за счёт чего сможет сохранять баланс. В этом смысле особенно востребованы вакансии, где есть не только понятный функционал, но и ясная перспектива развития», — прокомментировал Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.
Поменять профессию ради более интересной специальности готовы большинство участников исследования в Сибирском федеральном округе — 60 %. Ещё 22 % рассматривают такую возможность и допускают оба варианта. Не готовы к переобучению 18 % опрошенных.
Кроме того, большинство жителей округа допускают возможность сменить более высокооплачиваемую профессию на ту, которая вызывает больший интерес, но при определённых условиях — так ответили 52 % респондентов. Среди ключевых факторов они чаще всего называли стабильность новой профессии, возможность карьерного роста, а также приемлемую разницу в доходе. При этом около 30 % участников опроса сообщили, что не готовы отказаться от более высокой зарплаты ради интереса к работе. Для 19 % уровень дохода остаётся важнее профессиональной вовлечённости, ещё для 11 % заработок является определяющим фактором при выборе карьеры. Лишь 1 % опрошенных сообщили, что уже проходили через подобную смену профессионального пути.
Исследование также показало, что онлайн-реклама влияет на выбор профессии у значительной части сотрудников. Так, 26 % участников опроса рассказали, что периодически обращают внимание на рекламные предложения вакансий. Ещё 18 % учитывают рекламу при выборе работы, хотя окончательное решение принимают на основе других факторов. Для 8 % реклама становится одним из основных ориентиров при поиске новой профессии.
Среди площадок, где жители Сибирского федерального округа чаще всего замечают подходящие предложения о работе, лидируют сайты объявлений и маркетплейсы — их назвали 50 % участников исследования. Далее идут социальные сети — 39 %, а также поисковые системы — 32 %. Телевидение и видеоплатформы отметили 21 % и 19 % соответственно, а рекламу у блогеров — 9 % респондентов.
«Выбор профессии редко зависит от одного фактора: человек оценивает доход, стабильность, возможности роста и условия работы. Поэтому для работодателей важно показывать карьерные предложения тем, кто уже открыт к изменениям и изучает варианты. По данным исследования, онлайн-реклама в той или иной степени влияет на выбор профессии у 52 % штатных сотрудников, а сайты с объявлениями стали лидерами среди площадок, где респонденты чаще видят релевантную рекламу вакансий. Это показывает, что работодателям важно усиливать не только охват вакансий, но и качество сообщения: реклама должна ясно объяснять, чем предложение отвечает ожиданиям кандидата», — комментирует Яков Пейсахзон, директор Авито Рекламы и стратегических партнёрств.
Сообщить новость
Макс
Телеграм
