Российские зумеры всё чаще уходят в курьеры, предпочитая мгновенный заработок классической офисной карьере. Об этом в эфире программы «Точка зрения» на Pravda.Ru рассказала финансовый консультант, генеральный директор компании «Организация личных финансов» Алёна Никитина. Главный стимул для молодых людей от семнадцати до двадцати пяти лет, по её словам, — быстрый результат. В отличие от крупных компаний, где стажировка может затянуться на месяцы, сервисы доставки позволяют получить первые выплаты уже через пару дней. «Через три-четыре дня можно получить живые деньги и пойти в кафе с друзьями. Мотив здесь — быстрый доход и понятный цикл: взял заказ, доставил, закрыл задачу и сразу ощутил результат», — заявила Никитина. Для многих студентов такой формат становится единственным способом совмещать учёбу с заработком, хотя нередко сезонная подработка превращается в основную деятельность из-за отсутствия внятной отдачи от офисных позиций.
Разрыв между поколениями, по наблюдениям эксперта, становится всё заметнее. Старшие сотрудники привыкли годами нарабатывать опыт и мириться с отсутствием обратной связи от руководства, тогда как молодёжь требует прозрачности и комфорта. «Новое поколение более требовательно к условиям жизни и окружающим. Они не будут терпеть задержки выплат по два-три месяца, как это случалось раньше. Им нужна эффективность работы именно для себя, а не только для проекта», — подчеркнула финансовый консультант. В офисе связь между усилиями и итогом, как правило, размыта: молодой специалист может год трудиться над проектом и не понимать своей значимости. В доставке же всё прозрачно — выполненный заказ становится маленькой победой, которая подкрепляется дофамином и реальным пополнением баланса на карте.
Главная причина ухода в курьеры, резюмирует Никитина, — скорость выплаты денег и отсутствие сложной бюрократии. Курьер получает доход почти сразу, тогда как в офисе приходится ждать конца месяца или окончания испытательного срока. Однако у такого выбора есть и обратная сторона: в привычном понимании карьерный рост у курьеров практически отсутствует. Это работа с плоским графиком доходов, где заработок через пять лет может остаться на том же уровне, что и в первый день. Тем не менее для многих зумеров сиюминутная финансовая свобода и понятный цикл «задача — результат» перевешивают долгосрочные перспективы корпоративной занятости.
