Аналитическая служба hh.ru подвела итоги первого квартала на рынке труда Сибири и обнаружила неожиданную тенденцию: зарплатные предложения от компаний систематически превышают финансовые ожидания соискателей. Это зафиксировано во всех без исключения регионах Сибирского федерального округа.
Самыми высокими медианными зарплатами в начале года могут похвастаться не промышленные гиганты, а Республика Тыва, где работодатели в среднем предлагают 88,3 тысячи рублей. На втором месте расположился Красноярский край с показателем 86,3 тысячи, третью строчку заняла Иркутская область с результатом 84,7 тысячи. Новосибирская область, традиционно являющаяся крупнейшим рынком труда СФО, здесь оказалась на четвёртой позиции с предложением в 80,9 тысячи рублей. Замыкают десятку Алтайский край с 63,9 тысячи и Томская область с 63,1 тысячи.
Ожидания соискателей, которые они указывали в своих резюме, оказались заметно скромнее реальных предложений. Например, в Новосибирской области работники готовы были трудиться в среднем за 70,9 тысячи рублей — почти на десять тысяч меньше, чем готовы платить компании. Примечательно, что в той же Республике Тыва, где предлагают наибольшие зарплаты, ожидания соискателей остановились на уровне всего 60 тысяч, а разрыв между желаемым и действительным превысил 28 тысяч рублей в пользу работодателей. Лишь в трёх регионах — Новосибирской области, Красноярском крае и Иркутской области — медианные ожидания перешагнули планку в 69 тысяч рублей, но и там они всё равно не догнали предложения.
Что касается спроса на персонал, то здесь распределение ожидаемо возглавляет Новосибирская область, собравшая почти четверть всех вакансий округа — 23 процента. Красноярский край и Иркутская область также остаются ключевыми центрами притяжения рабочей силы с долями 19 и 15 процентов соответственно. Наименьшая активность работодателей зафиксирована в Республике Алтай и Республике Тыва — на их долю пришлось суммарно менее одного процента вакансий Сибири.
«Гонка заработных плат, которую рынок наблюдал в предыдущие периоды, в значительной степени завершилась. Сейчас мы видим, что повышение зарплатных предложений сохраняется, но носит более выборочный характер, и, в первую очередь, рост касается дефицитных специалистов, а также соискателей с действительно ценными и актуальными профессиональными компетенциями. При этом в целом зарплаты продолжают расти, и это соответствует намерениям работодателей: ранее 61 % компаний в опросе hh.ru заявляли, что в 2026 году планируют повышать окладную часть для работников. Это закономерно, поскольку именно уровень заработной платы по-прежнему остается главным фактором привлекательности предложения для соискателей», — комментирует Екатерина Дегтярёва, директор hh.ru Сибирь.
Ранее мы сообщали, что в марте 2026 года сварщики и риелторы стали одними из самых высокооплачиваемых специалистов в Новосибирской области и России.
