Российские промышленники нашли новый способ борьбы с кадровым голодом на предприятиях. В условиях сокращения доступности ипотеки и высокой конкуренции за кадры в стране набирает обороты тренд на запуск корпоративных жилищных программ, сообщает «ФедералПресс» 3 апреля 2026 года. Одними из первых начали обеспечивать жильем молодых специалистов свердловские промышленники. Руководитель комиссии по общественному контролю Общественного совета при Минстрое России Илья Пономарев* отметил, что рынок корпоративного жилья неизбежно будет развиваться, обеспечивая подвижность трудовых ресурсов.
«Сектор корпоративного жилья — тема, к которой все чаще обращаются многие компании, которые стремятся обеспечить долгосрочную кадровую устойчивость своего бизнеса, в условиях дефицита кадров. Но пока значимых проектов в этом направлении на рынке России очень мало», — прокомментировал в беседе с «ФедералПресс» начальник аналитического отдела Уральской палаты недвижимости Михаил Хорьков.
Среди крупных свердловских холдингов программы корпоративного жилья развивают ГК «ЭФКО», «Северсталь» и ВСМПО-АВИСМА. Последняя предлагает своим сотрудникам новые квартиры по себестоимости с беспроцентной рассрочкой до 20 лет и ежемесячным платежом от 10 тысяч рублей. «Жилищная программа — это наша инвестиция в людей, в их стабильность и в будущее Корпорации. В эпоху борьбы за кадры это одно из наших главных конкурентных преимуществ», — пояснил генеральный директор ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» Дмитрий Трифонов. По данным ДОМ.РФ, всего в России с 2022 года в рамках таких программ введено свыше 24 млн кв. м жилой недвижимости. В феврале «ФедералПресс» проводил круглый стол на тему вызовов для рынка недвижимости, где развитие корпоративного сектора было названо одним из путей сохранения объемов строительства.
* — признан Минюстом РФ иностранным агентом