Новосибирские работодатели определились со своим отношением к тому, как сотрудники ведут себя в социальных сетях. Сервис по поиску работы SuperJob провел опрос среди представителей компаний и экономически активных жителей города, выясняя, какие правила сегодня действуют в этой сфере и приходилось ли работникам получать замечания за свои публикации.
Как показало исследование, ровно половина работодателей в Новосибирске никак не регулирует поведение сотрудников в соцсетях, предоставляя им полную свободу самовыражения. При этом в каждой десятой организации доступ к социальным сетям с рабочих мест запрещен полностью.
Среди тех, кто все же устанавливает определенные рамки, наиболее распространены требования соблюдать этику высказываний — такие правила действуют в 17 процентах компаний. Запрет на негативные комментарии о работодателе ввели 10 процентов организаций, а 7 процентов полностью запрещают размещать любую информацию о компании. Ограничения на публикацию фотографий в униформе или на рабочем месте существуют лишь у 2 процентов работодателей. Однако самым популярным требованием остается неразглашение коммерческой или государственной тайны — об этом предупреждают сотрудников в 37 процентах компаний.
Несмотря на наличие правил, реальные инциденты, связанные с нарушением корпоративной этики в соцсетях, случаются редко. Лишь 4 процента экономически активных новосибирцев признались, что когда-либо получали замечания от работодателя из-за своего поведения в интернете. Причем мужчины попадают в неловкие ситуации чаще женщин — 6 процентов против 3 процентов.
Судя по рассказам опрошенных, к типичным промахам относятся фотографии, сделанные на рабочем месте или в неподобающем виде, а также содержание статей и комментариев, которые руководство сочло неуместными.
