В Новосибирской области самой частой причиной отказа в приёме на работу остаётся недостаток профессиональных навыков у соискателей. К такому выводу пришли аналитики облачной системы для подбора персонала Talantix, изучив более 193 тысяч озвученных причин, которые рекрутеры указывали в 2025 году.
«Чаще всего в 2025 году соискатели не могли трудоустроиться из-за несоответствия их навыков и квалификации требованиям вакансии — это 34,7 % от всех отказов. Показательно, что год к году доля несостоявшихся по этой причине офферов почти не изменилась: в 2024 году на недостаток квалификации приходилось 35%», — комментирует Марина Хадина, директор по развитию Talantix.
На втором месте среди причин отказа — условия работы, которые не устроили кандидатов: график, занятость или расположение офиса (11,5 %). В 8,7 % случаев найм срывался из-за гостинга — соискатели просто переставали выходить на связь после получения предложения или не являлись в первый рабочий день.
 |
|---|
«В борьбе за сильных специалистов выигрывают работодатели, которые быстрее конкурентов рассматривают резюме, проводят первичный отбор по ключевым требованиям и оперативно начинают диалог с кандидатами, — добавляет Хадина. — До 15 % откликнувшихся на вакансии соискателей не доходят до трудоустройства из-за того, что нашли работу в другом месте раньше, чем с ними связался рекрутер».
Среди других причин несостоявшегося трудоустройства — неинтересная вакансия или компания (6,7 %), разногласия по зарплате (3,7 %) и редкие случаи вроде контрофферов от текущего работодателя (1 %) или непрохождения службы безопасности (менее 1 %).
