Инициатива сократить рабочую неделю для многодетных родителей до 30 часов, несмотря на благие цели, рискует обернуться для них новым видом дискриминации на рынке труда. Об этом в интервью «Радио 1» заявила президент Всероссийского союза общественных организаций по работе с многодетными семьями Марина Кондратович. Она считает, что такие половинчатые меры без финансовой подушки для семей и компенсаций для бизнеса лишь усугубят положение.
«Как думаете, работодатели будут в ладоши хлопать от того, что у них будут появляться многодетные семьи на предприятии? Зачем им брать работника, который будет работать на 10 часов меньше? Многодетные попадут в ловушку, где их просто не будут брать на работу», — сказала Кондратович. Эксперт пояснила, что даже существующие льготы — например, право выбирать время отпуска — уже создают для работодателя особые условия. Новое сокращение рабочего времени лишь усилит эту тенденцию. Вместо этого, по мнению Кондратович, нужен принципиально иной подход: замена системы пособий, основанной на проверках нуждаемости, на прямую безусловную поддержку.
«Нужно кардинально пересмотреть систему пособий. Сейчас, чтобы получить поддержку, семьям часто приходится «доказывать, что ты нищий». Вместо этого помощь должна быть безусловной для многодетных родителей. Такой подход создаст устойчивую систему. Один из родителей сможет полноценно заниматься домом и детьми, имея достойное финансовое подспорье», — объяснила она. По её словам, такая финансовая опора даст родителям реальную свободу выбора: один сможет посвятить себя семье, а другой, если захочет, — выйти на неполный день или удалённую работу, уже не из-за безысходности, а по собственному желанию и на комфортных условиях.
