Рынок труда Новосибирской области в 2025 году перешёл в фазу плавного и сбалансированного роста. Как следует из анализа сервиса «Зарплата.ру», период стремительного повышения окладов сменился умеренной, но устойчивой динамикой.
Вместо простого повышения ставок работодатели всё чаще выстраивают гибкие системы мотивации, напрямую связывая оплату труда с результативностью сотрудников. Популярность набирают гибридная занятость, проектная работа и выплаты «день в день».
В наступившем 2026 году ключевыми трендами станут избирательность в найме и углублённая работа с эффективностью. Около половины компаний планируют оптимизировать кадровые затраты и улучшать операционные процессы. Параллельно растёт ценность HR-бренда — бизнес инвестирует в репутацию и внутреннее развитие сотрудников. Цифровизация HR-процессов и программы карьерного роста становятся нормой.
Среди профессий с наиболее заметным ростом зарплатных предложений в 2025 году лидируют архитекторы (плюс 19 %, до 105 тыс. рублей), товароведы (плюс 18 %, до 67,8 тыс. рублей) и бизнес-тренеры (плюс 17 %, до 95 тыс. рублей). Существенный прирост также продемонстрировали позиции начальника склада, технолога и торгового представителя.
