После новогодних праздников в Новосибирске, как и по всей стране, оживился рынок труда. Однако многие вакансии, размещённые ещё в декабре или в начале января, неделями висят без откликов. Портал infopro54.ru разбирался в причинах этого феномена вместе с экспертами.
По мнению психолога Родиона Чепалова, «вакансии-призраки» могут появляться не из-за реальной потребности в сотруднике, а из-за внутренних процессов в компаниях. «HR и руководители уходят на каникулы, решения откладываются, а объявления продолжают висеть. Иногда их забывают снять после закрытия позиции… иногда компания сознательно держит объявление «про запас», — пояснил эксперт.
Генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева привела статистику по Новосибирску. «Соискатели Новосибирска, например, чаще всего откликаются на вакансии в сфере рабочего персонала и логистики. Суммарно за последний год работодатели в этих отраслях опубликовали 32,1 % вакансий», — отметила она.
 |
|---|
Однако многие предложения остаются без внимания. HR-директор «Слетать.ру» Наталья Малых объяснила, что соискателей отпугивают нечёткие условия. «Настороженность чаще всего вызывают формулировки в описании вакансии, такие как «работа в режиме многозадачности», «стрессоустойчивость обязательна» или отсутствие чётких задач на испытательный срок», — сказала она.
Екатерина Агаева согласилась, что кандидатов часто отпугивают «токсичные» условия: частые переработки, широкий перечень обязанностей и жёсткий контроль при отсутствии достойной оплаты и возможностей для развития.
Чаще всего такие объявления, по словам экспертов, публикуют представители малого бизнеса или стартапы, у которых нет сильного HR-отдела, или крупные компании в период пересмотра стратегии.
