Российский рынок труда завершил 2025 год в состоянии устойчивого равновесия, однако его структура подтвердила ряд ключевых трендов. Как и годом ранее, две трети всего кадрового спроса по-прежнему сосредоточены в первой десятке профессиональных областей. Безоговорочным лидером остаётся запрос на рабочий персонал, формирующий 12 % всех вакансий. За ним следуют сферы продаж и строительства, сообщает hh.ru.
Дефицит кадров наиболее остро ощущался в отраслях с массовым наймом: розничной торговле, медицине и фармацевтике. Проблему усугубил навыковый разрыв, когда даже при наличии соискателей работодатели не могли найти кандидатов с нужной квалификацией. Наиболее востребованными профессиями года традиционно стали продавцы-кассиры и менеджеры по продажам, на которые пришлось свыше 1,2 миллиона вакансий.
Средний показатель конкуренции по стране — 6 резюме на место — оценивается экспертами как оптимальный. При этом год начался с 4,5 резюме на вакансию, а завершился на отметке 9, что отражает нормальную сезонную динамику. Наиболее дефицитными кадрами оказались дворники, повара и врачи, где на одно место претендовало в среднем лишь 1,3–2,2 соискателя.
Географически кадровый спрос традиционно сконцентрирован в столичном регионе, на который приходится треть всех вакансий страны. Новосибирская область сохранила восьмое место по числу открытых позиций. Что касается зарплат, то самые высокие медианные предложения зафиксированы в ресурсодобывающих регионах Севера и Дальнего Востока. Лидером стал Магадан с показателем в 119 тысяч рублей. В Новосибирской области медианная предлагаемая зарплата составила 77,6 тысячи рублей.
По мнению аналитиков, главным итогом года стало окончательное признание непрерывного образования и цифровых навыков новым капиталом работника. Абсолютное большинство работодателей столкнулись с дефицитом нужных компетенций у кандидатов. В ответ компании всё чаще внедряют корпоративное обучение и менторство. Особенно ценятся навыки работы с искусственным интеллектом, которые, по мнению 60 % работодателей, значительно повышают эффективность сотрудников.
«Текущие изменения рынка труда — это путь к более зрелому и сбалансированному рынку, где ценность труда определяется его реальным вкладом и соответствием запросам времени. Немаловажным изменением стал пересмотр отношения к ценности линейного персонала — борьба с дефицитом рабочих и других специалистов продолжается, в том числе через укрепление команд к их большей стабильности», — отмечает Мария Игнатова, директор hh.ru по исследованиям.
