Согласно свежему исследованию SuperJob, подавляющее большинство жителей Новосибирска (44 %) категорически против использования искусственного интеллекта при проведении собеседований. Лишь 6 % респондентов допускают возможность полной замены HR-специалистов алгоритмами, тогда как 40 % согласны на частичное применение технологий в подборе персонала.
Готовность пройти интервью с ИИ вместо человека выразили 12 % новосибирцев, ещё 28 % отнеслись к этой идее с осторожным интересом. Мотивация сторонников технологий варьируется от любопытства к инновациям до желания избежать субъективности человеческой оценки. Однако каждый четвёртый участник опроса (25 %) занял жёсткую негативную позицию, а 35 % высказали скепсис, расценивая такой подход как проявление неуважения со стороны работодателя.
Гендерный анализ выявил любопытный парадокс: мужчины демонстрируют большее сопротивление автоматизации рекрутинга, чем женщины. При этом горожанки чаще поддерживают компромиссный вариант с ограниченным применением ИИ-ассистентов.
«Граждане с высшим образованием чаще респондентов, закончивших колледж, выступают за то, чтобы ИИ помогал рекрутёру на собеседованиях, но не заменял человека. Степень готовности пройти интервью у ИИ у опрошенных с высшим образованием ниже, чем у опрошенных со средним профессиональным», — сообщает пресс-служба SuperJob.
