Алтайский край столкнулся с самым острым дефицитом врачебных кадров в Сибирском федеральном округе, где на одну вакансию приходится всего 0,3 резюме специалистов при нормальном показателе от 4,0. Как свидетельствуют данные исследования hh.ru, аналогичная ситуация наблюдается во всех сибирских регионах: Красноярском крае (0,4 резюме на вакансию), Омской области (0,6), Кемеровской, Новосибирской и Томской областях (по 0,7). При этом наибольший спрос на медиков зафиксирован в Новосибирской области (3,6 тыс. вакансий), Красноярском крае (2,7 тыс.) и Алтайском крае (2,3 тыс.). Об этом сообщает amic.ru.
«В Алтайском крае соискатели-врачи претендуют на зарплаты в среднем на 18,9 тыс. рублей выше предлагаемых (84,3 тыс. против 65,4 тыс. рублей), тогда как в Республике Алтай разрыв достигает 51,3 тыс. рублей», — отмечают аналитики, подчёркивая, что лишь в Новосибирской области предложения работодателей соответствуют ожиданиям медиков (100 тыс. рублей), а в Омской, Иркутской и Томской областях даже превышают их.
При этом Республика Тыва предлагает врачам самые высокие в СФО зарплаты (120 тыс. рублей), за ней следуют Новосибирская область (100 тыс.) и Республика Алтай (98,7 тыс.), тогда как Алтайский край с медианой в 65,4 тыс. рублей замыкает список. Исследование выявило парадоксальную ситуацию: регионы с наибольшим дефицитом кадров (Алтайский край — 0,3 резюме на вакансию) предлагают наименьшие зарплаты, что усугубляет кадровый кризис в здравоохранении Сибири, где потребность в врачах продолжает расти на фоне миграции специалистов в более благополучные регионы.
