По данным исследования hh.ru, проведённого в августе 2025 года, все регионы Сибирского федерального округа испытывают острую нехватку медицинских кадров. Наиболее критическая ситуация сложилась в Алтайском крае, где на одну вакансию врача приходится всего 0,3 резюме, что значительно ниже нормального рыночного показателя в 4,0 резюме на позицию.
Новосибирская область лидирует по количеству открытых вакансий — 3,6 тысячи (24 % от общего числа в СФО), за ней следуют Красноярский край (2,7 тысячи) и Алтайский край (2,3 тысячи). При этом предложения работодателей по заработной плате существенно различаются: от 120 тысяч рублей в Республике Тыва до 65,4 тысячи в Алтайском крае.
Особенностью текущей ситуации стало значительное расхождение между ожиданиями соискателей и предложениями работодателей в ряде регионов. Наибольший разрыв зафиксирован в Республике Алтай, где желаемый уровень дохода врачей превышает рыночные предложения на 51,3 тысячи рублей.
Опрос работодателей показал, что 80 % медицинских учреждений испытывают сложности с подбором кадров, причём две трети из них отмечают ухудшение ситуации по сравнению с 2024 годом. Основными причинами текучки кадров респонденты назвали неудовлетворённость условиями труда, дефицит квалифицированных специалистов и профессиональное выгорание персонала.
