Согласно результатам опроса, проведённого сервисом SuperJob, для работодателей в Новосибирске личностные качества кандидатов важнее, чем опыт работы. В исследовании приняли участие представители компаний и организаций города, ищущие молодых специалистов с высшим образованием.
66 % рекрутеров отметили, что главным критерием при выборе молодых сотрудников являются именно их личные качества. Для 47 % работодателей минимальный опыт работы имеет также значение, в то время как 38 % акцентируют внимание на уровне и качестве образования. Лишь 11 % специалистов считают важным знание кандидатом специфики работы компании.
Дополнительно 54 % рекрутеров обращают внимание на уровень владения профильным программным обеспечением, а 27 % рассматривают опыт прохождения стажировок. 15 % специалистов интересует уровень успеваемости кандидатов в учебных заведениях, а 7 % оценивают знание иностранных языков.
Когда речь идёт о личностных компетенциях, наиболее востребованными среди молодых специалистов являются организованность (58 %), ориентация на развитие (46 %) и мотивация достижений (43 %). 35 % работодателей придают значение умению работать в команде, а лишь 9 % считают важными лидерские качества кандидатов.
