Работодатели Новосибирской области назвали ключевые причины, по которым даже сильным кандидатам могут отказать в работе. Согласно опросу, проведённому облачной CRM-системой для рекрутинга Talantix, в топ-10 неудобных ситуаций, влияющих на решение рекрутеров, вошли неопрятный внешний вид (73 %), несовпадение устного рассказа с резюме (56 %) и отсутствие подтверждения квалификации также у 56 % респондентов.
Наиболее критичным для работодателей является внешний вид кандидата, что особенно важно для специалистов в областях: «Финансы, бухгалтерия», «Транспорт, логистика» и «Продажи, обслуживание клиентов». Около 84 % рекрутеров в этих сферах придают особое значение опрятности.
Другими распространёнными проблемами являются несоответствие информации в резюме и устных рассказах — такие случаи чаще всего наблюдаются у маркетологов (70 %) и ИТ-специалистов (66 %). Также 47 % работодателей отметили, что соискатели, задающие вопросы только о зарплате, вызывают недовольство.
Кроме того, респонденты сообщают, что недостаток взаимодействия и коммуникации со стороны кандидата также является плохим знаком — 44 % работодателей сомневаются в таком кандидате. Работодатели призывают соискателей быть более внимательными к своим действиям на собеседованиях, чтобы повысить шансы на получение оффера.
