Российский бизнес начал уменьшать численность персонала без массовых увольнений и связанных с ними компенсационных расходов. Вместо официального сокращения компании сохраняют свободные должности незанятыми после добровольного ухода сотрудников. Как рассказал Pravda.Ru руководитель Международного кадрового агентства АМАЛКО Гарри Мурадян, подобная практика особенно заметна в IT, маркетинге, финансах, консалтинге и аудите. Изменения также затрагивают телемедицину, дистанционное обслуживание клиентов и консьерж-сервисы. Согласно исследованию «Актион Финансы», почти 40 % организаций не собираются нанимать новых специалистов взамен увольняющихся к 2027 году. При этом о намерении напрямую уменьшать штат заявили 19,3 % работодателей.
Главная причина такой кадровой политики — желание бизнеса сократить расходы, не вступая в трудовые конфликты. По оценке Мурадяна, процедура официального сокращения может обходиться работодателю примерно в пять месячных зарплат сотрудника. Попытки принудительно избавиться от человека, напротив, способны закончиться длительным судебным разбирательством. «В среднем пять окладов — это стоимость увольнения. Если работодатель начнёт давить на сотрудника и попытается уволить его по статье, например за прогул, суды сейчас встают на сторону работника. Тот пойдёт судиться и грамотно затянет разбирательство — суд может длиться год», — рассказал он. Ещё одним вариантом расставания с персоналом остаётся соглашение сторон, при котором работодатели нередко предлагают компенсацию в размере трёх окладов. Однако такая выплата не является обязательной для всех случаев.
Освободившиеся обязанности компании могут передавать действующим сотрудникам либо выполнять с помощью цифровых инструментов. Это позволяет продолжать работу меньшими силами и не увеличивать фонд оплаты труда. «А теперь представьте: человек приходит и говорит: «Я сам ухожу». Платить три оклада не нужно. При этом работодатель автоматизирует процессы и внедряет готовые решения — производительность труда растёт, и держать столько сотрудников уже не требуется», — отметил эксперт. По мнению Мурадяна, дальнейшее распространение такой практики связано со снижением деловой активности и стремлением организаций экономить на персонале. При этом добровольное увольнение одного работника и отказ компании нанимать ему замену сами по себе не нарушают трудовое законодательство.
