В Новосибирской области 78 % предприятий и организаций присоединились к «Корпоративному демографическому стандарту». Он предполагает дополнительные меры поддержки сотрудников с семейными обязанностями.
Как сообщили в правительстве региона, сегодня в коллективных договорах организаций предусмотрено более 100 разновидностей таких мер. Среди них — гибкий график, выплаты при рождении или усыновлении ребёнка и жилищная поддержка.
«Крепкая семья — это основа нашего общества, хранительница духовных и культурных ценностей», — подчеркнула заместитель министра труда и социального развития региона Евгения Марущак.
Одним из примеров называют Новосибирский метрополитен. Там работают более 2 000 человек, в том числе 89 многодетных семей и 21 трудовая династия. Сотрудникам предоставляют путёвки для детей в лагеря, санатории для работников, новогодние подарки, а также финансовую помощь при вступлении в брак и рождении детей.
В правительстве региона отмечают, что корпоративные программы дополняют 20 региональных мер поддержки, которыми ежегодно пользуются более 110 000 семей.