Россияне, которым предстоит выйти на работу 4 ноября 2026 года, вправе рассчитывать на повышенный заработок. В День народного единства действуют особые правила начисления зарплаты, предусмотренные трудовым законодательством. Об этом РИА Новости рассказал доцент кафедры трудового права Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина Михаил Афанасьев. По словам специалиста, размер вознаграждения зависит от принятой в организации системы расчётов с персоналом. «По закону работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере», — пояснил юрист.
Сотрудникам, чей доход определяется количеством выполненных заданий или изготовленной продукции, за праздничный труд полагается вознаграждение по повышенным сдельным расценкам. Если заработок рассчитывается исходя из отработанного времени, применяется как минимум двукратная дневная либо часовая ставка. Для персонала с фиксированным окладом также предусмотрены дополнительные выплаты, размер которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени. При этом сотрудник вправе отказаться от увеличенной выплаты и попросить другой день для отдыха. В таком случае праздничную работу оплатят в одинарном размере, а предоставленный отгул отдельно оплачивать не будут. Воспользоваться таким выходным разрешается в течение года. Если трудовые отношения прекратятся раньше, а день отдыха останется неиспользованным, организация должна компенсировать его деньгами.
Отдельный порядок касается граждан, работающих посменно. Само по себе совпадение смены с субботой или воскресеньем не означает, что сотруднику автоматически начислят повышенную зарплату. Однако государственный праздник оплачивается по специальным правилам независимо от установленного графика. Поэтому работникам, чья смена полностью или частично выпадает на 4 ноября, положено увеличенное вознаграждение за часы, фактически отработанные в праздничные сутки. Это требование распространяется и на тех, для кого указанная дата изначально была рабочей по расписанию.