Компании могут предлагать более низкие зарплатные условия кандидатам на удалённые позиции, однако перевод уже работающего сотрудника из офиса домой сам по себе не даёт права уменьшать его доход. Об этом РИАМО рассказал кандидат юридических наук, доцент Юридического факультета Финансового университета Марчел Кырлан. По словам эксперта, распространение разницы в оплате между офисными и дистанционными сотрудниками будет зависеть не только от законодательства, но и от ситуации на рынке труда. При найме работодатели могут учитывать регион проживания кандидата, конкуренцию за специалистов и расходы на содержание офисов.
«Станет ли практика более низкой оплаты удалёнщиков массовой, зависит уже не столько от права, сколько от рынка труда. Работодатели действительно могут пытаться устанавливать разные зарплатные вилки ещё на этапе найма, например, учитывать регион проживания кандидата, конкуренцию за конкретную специальность или экономию на офисной инфраструктуре», — сказал Кырлан. При этом удалённая работа не означает автоматически меньшую стоимость труда. Как отметил юрист, летом 2026 года интерес соискателей к дистанционной занятости вырос, хотя количество таких вакансий сократилось. Зарплатные ожидания кандидатов на удалённую работу также оказались выше, чем у тех, кто ищет офисные позиции.
«То есть удалёнка остаётся востребованной формой занятости, а не обязательно «дешёвой версией офиса». Поэтому тенденция, скорее всего, будет выглядеть сложнее, чем универсальная скидка «минус 10 % за работу из дома», — отметил специалист. Для новых сотрудников компании могут устанавливать собственные условия оплаты, а также менять подход к компенсациям и оценке результатов работы. Однако для тех, кто уже трудоустроен, действуют другие правила.
«Если трудовая функция не изменилась, сам факт работы из квартиры вместо офиса не является законным основанием платить меньше. Удалёнка может менять экономику работодателя, но не снижает ценность труда автоматически», — подчеркнул Кырлан. Юрист добавил, что работодатель вправе выбирать формат организации работы, но место проживания сотрудника не может быть самостоятельной причиной для уменьшения его заработной платы.