Доцент Финансового университета при Правительстве РФ Марчел Кырлан в беседе с РИАМО назвал признаки, при которых соискателю стоит насторожиться. По его словам, опасность вызывают просьбы срочно передать документы «для оформления» без ясного понимания условий работы. «Паспорт, СНИЛС, ИНН, банковские данные, фотографии документов, согласие на обработку персональных данных нельзя отдавать просто потому, что об этом попросили на собеседовании. Для оформления трудовых отношений документы действительно нужны, но только когда понятны работодатель, должность, обязанности, условия оплаты и форма договора», — предупредил он. Паспорт можно показать, но не стоит позволять его забирать, фотографировать или оставлять копии без ясного правового основания.
Если выяснилось, что вакансия не соответствует заявленной, соискатель вправе прервать разговор. «До подписания трудового договора у соискателя нет обязанности оставаться, объяснять свой отказ, проходить «до конца» собеседование, передавать документы или соглашаться на пробный день. Фраза «я не готов продолжать разговор, условия мне не подходят» достаточна», — пояснил эксперт. Штрафов за отказ от трудоустройства не существует, а сам по себе визит на собеседование не создаёт трудовых обязательств.
«Работодатель не вправе требовать деньги за «сорванное оформление», угрожать, удерживать документы или препятствовать уходу. Если документы не возвращают, не выпускают из помещения, требуют оплату или оказывают давление, это уже повод звонить близким, обращаться в полицию и фиксировать происходящее», — добавил Кырлан. Он рекомендовал заранее проверять компанию через сайт, ИНН и отзывы, не ходить на встречи в квартиры или места без вывесок, сообщать близким адрес и имя рекрутера, а при съёмках или модельной работе заранее требовать договор. «Главный вывод такой: нормальное трудоустройство начинается с ясных условий, а не с давления и секретности», — резюмировал юрист.