Только в 13 процентах компаний Новосибирска некурящие кандидаты имеют преимущество при трудоустройстве, свидетельствуют данные опроса сервиса SuperJob. В исследовании приняли участие представители кадровых служб предприятий и организаций города.
Как выяснили аналитики, абсолютное большинство работодателей — 57 процентов — вовсе не обращают внимания на наличие вредной привычки у потенциального сотрудника. Еще 30 процентов компаний фиксируют факт никотиновой зависимости у соискателя, но не считают это недостатком. Лишь в 13 процентах организаций при прочих равных условиях предпочтение отдают некурящим.
При этом тенденция варьируется в зависимости от привычек высшего руководства. В компаниях, где топ-менеджмент курит, некурящих кандидатов выбирают 10 процентов рекрутеров. В организациях с некурящим руководством этот показатель выше — 16 процентов.
Формально прямой отказ из-за курения считается дискриминацией и на практике не применяется. Однако, как отмечают исследователи, остаются позиции, где некурящий соискатель по-прежнему имеет негласный приоритет. Среди работодателей, которые все же отдают предпочтение кандидатам без вредной привычки, 52 процента делают это для любых должностей, а 48 процентов — только для отдельных.
Чаще всего ограничения касаются профессий, предполагающих постоянный контакт с людьми. В зоне особого внимания — медики, в частности медсёстры и косметологи, а также педагоги: учителя и воспитатели. Строгий отбор сохраняется для административного персонала, продавцов-консультантов, офисных сотрудников и квалифицированных рабочих. Во всех этих сферах некурящие соискатели, даже при отсутствии формального запрета, получают дополнительное преимущество в глазах нанимателя.