Утверждение о том, что работодатель с 1 марта получит право по собственному желанию направлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование, не соответствует действительности. Как разъяснила РИАМО адвокат Вероника Полякова, для такого шага должны быть объективные медицинские показания, а решение принимает исключительно комиссия врачей, а не руководитель. «Должны быть объективные основания к тому, чтобы направлять, есть определенный перечень случаев, когда не произвольно, а на основе каких-то медицинских данных, медицинских показателей. Как правило, освидетельствование происходит исключительно комиссией врачей-психиатров. Это не один врач, который принимает какое-либо судьбоносное решение», — пояснила Полякова.
Она уточнила, что порядок чётко регламентирован приказом Минздрава от 2 июля 2025 года. Работодатель может лишь инициировать направление, но не вправе влиять на выводы специалистов. «Это не субъективное решение какого-то врача, а это должна быть комиссия врачей, экспертов, и данное ограничение не может быть субъективным решением работодателя. То есть работодатель в данном случае только может отправить на исследование, на обследование, на комиссию, но не может принять какое-то решение за врачей», — подчеркнула адвокат.
При этом на период прохождения освидетельствования сотрудник действительно может быть временно отстранён от работы без сохранения зарплаты до получения заключения. Полякова также отметила, что отказ от прохождения проверки без уважительной причины может повлечь дисциплинарную ответственность, вплоть до увольнения.
