Новогодний корпоратив для многих сотрудников становится долгожданной точкой в завершении года, возможностью расслабиться и пообщаться с коллегами в неформальной обстановке. Однако для руководства это мероприятие сопряжено с серьёзными рисками: любой неудачный сценарий может повлечь за собой жалобы, внутренние конфликты и правовые последствия. О ключевых подводных камнях корпоративных вечеринок РИАМО рассказал юрист, президент Московской юридической корпорации, член Московского клуба юристов и Московского английского клуба Вячеслав Печников.
Алкоголь всегда остаётся в топе рисков. «Если люди пьют в рабочее время и на рабочем месте, появление в состоянии опьянения можно расценить как грубое нарушение трудовой дисциплины. Это влечёт последствия вплоть до увольнения. Вечеринка после окончания рабочего дня картину немного смягчает, но не отменяет ответственности. Драка, оскорбление коллеги или порча имущества по итогу всё равно могут стать поводом для взыскания и расторжения трудового договора», — отметил Печников. Чтобы избежать разбирательств, юрист советует заранее обговорить простые правила: какие напитки будут подаваться, до какого момента мероприятие считается официальным и где проходит граница допустимого поведения. Чем чётче эти условия проговорены, тем меньше поводов для обид и недопонимания.
 |
|---|
Фото и видео стали страхом последних лет. «Снимать может каждый, а вот думать о последствиях публикации в соцсетях начинают, когда ролик уже разошёлся. Снимок сотрудника на корпоративе — это его изображение и персональные данные. Если компания публикует такие кадры у себя без согласия человека, она рискует получить претензию. Особенно опасны «шуточные» видео, где человека выставляют в смешном или унизительном виде», — предупредил юрист. Печников назвал разумным минимумом получение отдельных согласий на съёмку и размещение материалов, предоставив сотрудникам возможность официально отказаться. Также важно сразу объяснить, где именно могут появиться фотографии и ролики. «Один неудачный кадр с дракой или странным конкурсом за пару часов улетает в паблики и Telegram-каналы и способен перечеркнуть годы работы над брендом работодателя. Потом руководству придётся объясняться не только с участниками праздника, но и с клиентами, партнёрами, а иногда и с проверяющими органами», — добавил специалист. Он также посоветовал заранее исключить травлю и «издевательские» конкурсы, не поощрять публикацию компрометирующего контента и донести до коллектива, что на такие случаи у компании будет жёсткая реакция.
Травмы и конфликты требуют особого внимания. «Здесь много зависит от формата самого праздника. Когда корпоратив проходит на территории компании и фактически считается частью рабочей жизни, к работодателю могут возникнуть вопросы по обеспечению безопасности. Даже если случай не признают производственным, никто не мешает пострадавшему обратиться в суд и потребовать компенсацию. Суд будет смотреть, насколько разумно всё было организовано, вплоть от выбора площадки до работы охраны», — отметил эксперт. Аналогичная логика действует и при драках, когда отвечают конкретные участники, но работодателю тоже придётся объяснять, почему он допустил ситуацию, когда сочетание крепкого алкоголя и сомнительных конкурсов вышло из-под контроля. Печников убеждён, что большую часть проблем можно предотвратить, если относиться к празднику как к организованному проекту, а не к стихийному застолью. «Никто не призывает превращать корпоратив в скучный инструктаж. Но чёткие правила, нормальная площадка, чётко обозначенные границы и внимательное отношение к людям сделают вечер безопасным и приятным», — подвёл итог юрист.
