Управляющий партнёр компании ProfiStaff Денис Никулин в беседе с «Радио 1» заявил, что количество россиян, возвращающихся на прежние места работы, не превышает 5 %, опровергая распространённые данные о массовом возвращении сотрудников. «Основные причины увольнений остаются классическими: неудовлетворённость зарплатой, отсутствие интересных задач и профессионального роста, а также упадок в самой компании. При этом работодатели научились бороться за ценные кадры в момент принятия решения об уходе. Почти в половине случаев сотрудник получает контр-оффер. То есть ему могут предложить другие деньги, другую должность, другие задачи, другой график работы», — пояснил он.
По словам Никулина, возвращение сотрудников происходит в двух основных ситуациях: когда ожидания от новой работы не оправдываются или когда прежняя компания преодолевает кризис и восстанавливает позиции. Эксперт отметил, что современные соискатели стали более осмотрительными — они тщательно изучают потенциальное новое место работы перед принятием окончательного решения об уходе, что снижает процент последующих возвращений.
