Современный рынок труда динамичен как никогда: технологии и требования меняются стремительно, заставляя каждого сотрудника постоянно обновлять свои знания. Для женщин, проводящих несколько лет в отпуске по уходу за ребёнком, этот вызов становится особенно острым. История одной из новосибирских мам показывает, с какими трудностями приходится сталкиваться при возвращении к профессии и как их можно преодолеть.
Жительница Новосибирска Анна Соколова после трёх лет в декрете вернулась к работе, но не в офис менеджером по закупкам, а за кассу магазина «Красное и Белое». Её карьера прервалась три года назад, когда она, перспективный специалист, ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Попытка вернуться на прежнее место обернулась разочарованием.
«Сначала я хотела вернуться на прежнее место работы, но осознала, что за три года многое изменилось как в самой компании, так и во мне. Желание вернуться исчезло. Я начала отправлять резюме. Откликов было мало, а те, что были, сводились к одному: «Ваш опыт работы прервался длительным перерывом, и ваши навыки устарели», — признаётся Анна.
По её словам, осознание того, что профессиональный мир не стоял на месте, стало серьёзным ударом по самооценке. Работодатели зачастую с опаской смотрят на соискательниц после длительного перерыва, опасаясь частых больничных и сниженной концентрации.
«Главный вызов — даже не в том, чтобы найти работу, а в том, чтобы перебороть внутренний страх. Страх того, что ты что-то забыла. Страх того, что не справишься. Страх осуждения от того, что «бросила ребёнка». Общество до сих пор транслирует мамам двойное послание: «ты должна быть успешной карьеристкой» и «ты должна быть образцовой матерью». Балансировать между этими полюсами невероятно трудно. Важно искать работодателей с человеческим лицом, которые понимают ценность таких сотрудников. Мамы — это часто суперорганизованные, многозадачные и мотивированные люди. Они ценят возможность работать и выкладываются на все сто», — рассказала Анна Соколова в разговоре с корреспондентом Om1.ru.
Для Анны компромиссом стало решение уйти в другую сферу — она стала кассиром в магазине «Красное и Белое».
«Здесь мне пошли навстречу. График позволил совмещать работу и семью. Да, это не офис, это другая ответственность. Но здесь я снова чувствую себя частью команды. Я учусь заново: общаться с людьми, быстро считать, осваиваю кассовую программу. Это колоссальная перезагрузка мозгов», — говорит она.
Теперь её рабочий день наполнен новыми смыслами. Работа стала для неё не просто источником дохода, а глотком воздуха и пространством для самореализации.
«Я прихожу домой уставшая, но счастливая. Я рассказываю мужу о своём дне, о смешных случаях с покупателями, о том, как мы разгружали товар. И дети видят не только маму, которая кормит и гуляет, но и маму, которая чего-то добивается сама. Да, я — кассир. Но я вернулась. Я в строю. И это только начало. Я освежила в памяти компьютер, вспомнила, что такое дисциплина, и главное — поверила, что могу», — заключает она.
Для тысяч молодых мам в Новосибирске выход из декретного отпуска сопряжён не только с личными переживаниями, но и с необходимостью знать свои трудовые права. Алгоритм ухода в отпуск по уходу за ребёнком и возвращения на работу чётко прописан в Трудовом кодексе и федеральном законодательстве, что обеспечивает надёжную защиту для родителей.
Согласно статье 256 ТК РФ, за женщиной, ушедшей в декрет, сохраняется её рабочее место. Это ключевая гарантия, позволяющая не беспокоиться о поиске новой работы по истечении отпуска, который может длиться до трёх лет. Государственная поддержка не ограничивается только сохранением места; родителям также предоставляется право перейти на неполный рабочий день и получать стандартный налоговый вычет на детей.
Процедура возвращения к трудовой деятельности максимально упрощена и не требует от сотрудницы оформления дополнительных документов. Для этого достаточно просто уведомить работодателя о дате своего выхода. Важно отметить, что работник имеет право вернуться к своим обязанностям раньше окончания отпуска, и работодатель не вправе этому препятствовать.
Законодательство строго защищает права молодых мам. Увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, по инициативе работодателя категорически запрещено. Единственным исключением является полная ликвидация предприятия.
