Новосибирские работодатели столкнулись с новой проблемой при найме молодых специалистов. Согласно исследованию сервиса «Зарплата.ру» и Группы Ренессанс Страхование, подавляющее большинство компаний (85 %) регулярно сталкиваются с представителями поколения Z, которые склонны завышать свой профессиональный опыт в резюме.
Особую тревогу вызывает тот факт, что три четверти новосибирских работодателей периодически сталкиваются с такими случаями, а каждый десятый руководитель — практически на постоянной основе. В результате три четверти компаний предпочитают выбирать кандидатов, способных документально подтвердить свой опыт, а 15 % сознательно отдают предпочтение более возрастным специалистам — миллениалам и бумерам.
Наибольшее количество проблемных соискателей сосредоточено в сфере маркетинга и PR — об этом заявили 36 % опрошенных руководителей. Значительная доля приходится на линейный и производственный персонал (21 %), а также специалистов по продажам и HR (14 %).
Основные области для преувеличений включают профессиональные компетенции (80 %), владение специализированными навыками (25 %) и уровень знания иностранных языков (20 %). При этом зарплатные ожидания часто не соответствуют реальному уровню квалификации — 71 % работодателей сталкиваются с запросами значительно выше рыночных, а 14 % — с совершенно неадекватными требованиями.
Помимо финансовых аспектов, молодые специалисты часто выдвигают дополнительные условия: полностью удалённый формат работы (57 %), отсутствие рутинных задач и гибкий график (43 %).
Большинство работодателей (71 %) стараются конструктивно объяснять кандидатам несоответствие их запросов рыночным реалиям. Однако проблема остаётся актуальной — 40 % руководителей слышат подобные требования каждые три-четыре собеседования, а 10 % — на каждом втором.
