Даю своё согласие на обработку персональных данных в соответствии с ФЗ от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных» на условиях и для целей, определённых в Политике.
Согласен
om1.ru
Тихие сокращения: как IT-рынок Новосибирска потерял 24 % вакансий за полгода Эксперты прогнозируют, что в условиях растущей конкуренции работодатели ужесточат требования к соискателям, а новичкам придётся потратить больше времени на поиск работы.

Тихие сокращения: как IT-рынок Новосибирска потерял 24 % вакансий за полгода

Эксперты прогнозируют, что в условиях растущей конкуренции работодатели ужесточат требования к соискателям, а новичкам придётся потратить больше времени на поиск работы.
Спрос на IT-специалистов в Новосибирской области упал на 24 % в 2025 году
21 мая 2025, 15:21

Тихие сокращения: как IT-рынок Новосибирска потерял 24 % вакансий за полгода
Фото: Om1.ru

С начала 2025 года спрос на IT-специалистов в Новосибирской области сократился на 24 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. По данным hh.ru, если в октябре 2024 года было зафиксировано рекордное количество вакансий — 87,5 тысячи, то к февралю 2025-го их число упало до 65 тысяч, вернувшись к уровню начала 2023 года, сообщает издание Gorsite.ru.

Как отмечают эксперты, в отрасли идут «тихие» сокращения — компании увольняют сотрудников без официальных заявлений. «Мы слышим от клиентов о начавшихся или планируемых сокращениях, но явного тренда, который глобально затронет сферу, пока не видим», — рассказала Lead IT Recruiter Альбина Гудкова.

При этом активность соискателей в IT-сфере, напротив, выросла — в Новосибирской области на 26 %, что немного выше среднероссийского показателя (+24 %). Это привело к усилению конкуренции: теперь на одну вакансию в регионе приходится 8,8 резюме, тогда как годом ранее этот показатель составлял 5,5. В целом по России ситуация ещё острее — 10,6 резюме на место.

Наиболее востребованными среди новосибирских IT-специалистов остаются профессии программиста и разработчика (24 % от всех резюме), руководителя проектов (17 %) и дизайнера (15 %). Только 18 % кандидатов не имеют опыта работы.

Эксперты прогнозируют, что в условиях растущей конкуренции работодатели ужесточат требования к соискателям, а новичкам придётся потратить больше времени на поиск работы.

Нашли опечатку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter