В Новосибирской области лишь 22 % компаний могут похвастаться тем, что их программа адаптации новых сотрудников (онбординг) успешно работает уже более трёх лет. Ещё 35 % внедрили эту программу относительно недавно: в течение последних 1–3 лет. Об этом сообщили в пресс-службе «HeadHunter Сибирь».
Однако более 40 % компаний признались, что не занимаются адаптацией новых сотрудников или делают это несистемно. Часто отсутствие онбординга объясняют нехваткой времени, ресурсов и непониманием его важности. Тем не менее 81 % соискателей и работников хотели бы получить поддержку от работодателя на начальных этапах работы.
Особенно заинтересованы в онбординге молодые специалисты (18–24 года), а также представители профессий, связанных с маркетингом, HR, IT и менеджментом. Анализ вакансий показал, что только менее одного процента работодателей сообщают о наличии программы адаптации.
Среди инструментов онбординга наиболее популярны: информация о внутреннем трудовом распорядке, индивидуальные беседы с руководителем и специальный портал или приложение для работников.